Когда стоит увольнять «хорошего человека»? 🗣 Часто кажется, что если сотрудник адекватный и лояльный, то увольнять его просто нельзя. Но бизнесу подобное вредит, особенно, когда есть эти моменты: 🟠 Он стабильно не даёт результат, но его продолжают держать из жалости или привычки. 🟠 Его несоответствие должности тянут на себе другие – и команда начинает выгорать.

Просто бизнес – это не клуб по интересам. Если человек не тянет роль, он вредит и компании, и самому себе, оставаясь на неподходящем месте.

Иногда увольнение – это не жесткость, а честное и необходимое решение. @Riyanov | Знакомство со мной

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки