ГЕНДИРЕКТОР МОЖЕТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ДО 55 лет

Дальше - смена роли (он может перейти на роль советника, а до этого должен воспитать преемников), минимум за 5 лет должен начать растить трёх потенциальных приемников

Логика собственника такая: после 55 люди меньше рискуют, больше хотят стабильности и начинают тормозить развитие.

Формально - не увольнение. Гендиректор может остаться в компании, но уже не в первой роли.

🔸 Я спросила, что об этом думают подписчики. Согласны ли они с таким подходом. Вот их ответы:

— У меня другая идея. После 55, хотя в этом случае уже и сейчас можно, собственник пусть продает свою компанию, т.к. уже не торт. — Ок. Раз приняли, значит знают. — Ну да, знаю одну даму, на должности директора, 59 лет, рискует так, только шуба заворачивается. У меня, говорит, все равно это последнее место работы, чего мне бояться? — Хреновая идея. — Идиотизм. — Считаю, что любые обобщения и эйджизм не к добру. — А собственник до каких лет может соображать 🤔? — Отличная идея, когда об этом договориться на берегу. И у директора есть возможность остаться в компании. — Отстой. — Ну это как с ректором в вузе - проработал до 65, потом перешел на должность президента. — Ку-ку идея) Если вообще, то совсем ку-ку. Если речь о каком-то занудном гендире, который и так зазанудил даже бухгалтерию, и все еще на подходе к 50 годам поняли, что он все держит, но инициатива и взгляд в будущее уже помутнели, и они так тактично и осторожно для бизнеса ему указали направление, то, может, как частный случай и правильно. Хороший вариант для вредных, ворчливых и скандальных людей.

🔸 А ВЫ БЫ СОГЛАСИЛИСЬ НА ТАКУЮ МОДЕЛЬ, ЕСЛИ БЫ ЗНАЛИ ОБ ЭТОМ НА ВХОДЕ?