Руководитель HR проектов
· 14.01 · ред.
Вопрос
Есть ли у вас коллеги/заказчики, на разговор с которыми нужно настраиваться? В чем заключается настрой и какие чувства вызывают эти люди?
напишите коммент
15 комментов
· 14.01
Была не "настройка" , а избегание 🫣
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
А если избежать невозможно?
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Тогда не "настройка " , а уже "перенастройка" после взаимодействия . У меня есть коллега которому можно "поныть" и пожаловаться 🫣 Это помогает )
0
ответить
ответ удалён
· 14.01
Были такие
С одним из них мне нужно было настраиваться на затяжную беседу
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
Именно медлительность раздражала?
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Всегда меня она раздражала в людях Дëрганные тоже не лучше😀 Нужен баланс
0
ответить
ответ удалён
· 14.01
Были такие, негативные люди, негативные ощущения. Сидишь и тупишь перед совещанием, настраиваешься, ждёшь, тупо тратишь время, которое можно с пользой провести
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
Негативные, это какие? И чем именно был вызван этот негатив?
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Которые мерзко общаются, переходят на крик, чуть что не так, не знают этикета) От которых потом помыться хочется
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Понимаю) Эта ветка как раз про то, что такие встречаются (не понимаю, как их терпят). А как вы справлялись?
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Моя стратегия - сидеть с покерфейсом и спокойным голосом разговаривать, пока не начнут перегибать палку. Зашли за рамки (оскорбления) - говорю, что так делать не надо, я тоже так могу)) Потом после совещания пойти пройтись, попить кофе, посидеть в телефоне - переключиться. Как-то так
А вы как справляетесь?
0
ответить
ответ удалён
· 17.01
Мне, как интроверту, критически важно подготовиться к сложным разговорам. Главное - определить свою цель разговора, и ту самую BATNA. А чувства разные, в зависимости от ситуации и человека. Опыт показывает, что с подготовкой разговор проходит конструктивнее. Потому что, как раз чувства помогают к нему подготовиться. Это были и увольнения сотрудников, и разговоры с начальством, и выяснение отношений с коллегами. Если бы раньше узнала о психологии людей то, что знаю сейчас, было бы лучше)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.01
Действительно ценно! А что за BATNA? Не слышала о такой методике. А были ли деловые разговоры, которые проходили легко и продуктивно даже без подготовки? Что помогало?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.01
BATNA - best alternative to negotiation agreement.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.01
Без подготовки легко проходили разговоры с теми, с кем уже сложились доверительные отношения, проверенные временем и общими делами)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён