Имеется информация, что якобы работодатель отсекает соискателей, если на последнем месте работы работник отработал менее двух лет. С таким подходом, не вникая в причины ухода с работы, вы реально отсекаете ценных работников. Могут быть разные причины таких сроков работы. Опишу свои: 1) работодатель ввёл в заблуждение и после трёх месяцев работы не оформил в штат, а продолжал оформлять договор ГПХ. Причина: необходимость согласования с владельцем компании, в чем не были заинтересованы наёмные руководители, которые скрывали твое присутствие на рабочем месте, поскольку ты выполнял за них сложную работу; 2) сменился собственник, который изменил первоначальные условия договора в части премиальной части, условий рабочего места, а также повторилась предыдущая ситуация: ограничение в свободе общения с другими работниками, тайна моей персоны и моей работы; 3) алчность наёмного руководителя: назначение меня на должность руководителя проектов, при котором премия не соответствует уровню нагрузки (работа по 15 часов в день с минимальным количеством работников по сравнению с другими департаментами); 4) алчность нового наёмного руководителя департамента, который сменил предыдущего руководителя и с которым у меня были договоренности в части премирования по проектам. Мои проекты были самыми дорогостоящими, которые были заработаны мной тяжёлым трудом и которые были выиграны и заключены только при помощи моих усилий. Новый руководитель сместил меня с поста руководителя проектов и назначил себя! Меня же назначил исполнительным руководителем, которая не предполагает выплату основной премии. 5) интенсивная эксплуатация моего интеллекта, иногда по 16 часов в день, часто по 9-10 часов в день. Причина: найм по знакомству, менее компетентных сотрудников. Как следствие: часть работников работают рассоабленно, позволяют уйти с работы в пять часов, другие же более компетентные и ответственные работают интенсивно и много. Но это был не мой выбор: руководитель так распределил проекты между работниками (одним много, другим мало), при этом зарплата для всех одинаковая.

Я бы с удовольствием работала бы и два и больше лет (это как раз видно по моему опыту, начало работы), как раз ищу такого работодателя, но, к сожалению, встречаются те, которые готовы выжать из меня все соки.

Работодателю нужно быть внимательней при выборе кандидата. Понимаю, что это глас вопиющего в пустыне, поскольку те же HR являются наёмными работниками, которые тоже не хотят изучать резюме каждого соискателя, им проще отсечь сразу те резюме, которые по формальным признакам им не соответствуют.