Перед новым годом социальные сети взорвало резонансное 7-часовое видео бывшего сотрудника крупного гемблинг-холдинга. И оно подняло на поверхность вопрос : является ли работа в спорных нишах (гемблинг, беттинг, крипта, адалт) черной меткой в резюме Я сталкивалась с этим страхом у соискателей и хотела бы поговорить на эту тему: 1. Рынок покупает не строчку с названием компании, а вашу способность решать конкретные бизнес-задачи, способность справляться с нагрузками, выстраивать процессы и приносить профит. Если вы Senior-разработчик или крутой менеджер, ваша ценность как специалиста первична. Нанимающий менеджер в 90% случаев ищет соответствие хард-скиллов своим текущим болям. Если вам пришел шаблонный отказ — скорее всего, ваш прошлый опыт просто не совпал с запросом вакансии в моменте. 2. Важно понимать: тотальных черных списков на уровне рынка не существует. Никто не рассылает рекрутерам списки «нерукопожатных» компаний. Но есть человеческий фактор. СЕО и нанимающие менеджеры имеют право формировать культуру компании согласно своим убеждениям. Если руководство принципиально не видит в команде выходцев из определенных ниш — это их право. Важный нюанс: проходя через такой негласный фильтр, вы никогда не узнаете истинную причину. Отказ будет максимально нейтральным: «выбрали другого кандидата». 3. Если вы понимаете, что текущая ниша может быть барьером для входа в определенные компании, фокус в позиционировании нужно смещать: В CV: пишите не про казино, а про работу с микросервисами, управление большими командами или оперирование на миллионную аудиторию. Продукт — это лишь декорация для вашей экспертизы. На собеседовании: транслируйте свои профессиональные принципы. Ваша задача — показать, что ваши методы работы и стандарты качества универсальны и применимы в любой компании. Опыт в спорных индустриях — это не приговор, а вызов для правильной упаковки опыта. Главное — не бояться своей биографии, а уметь доказать, что ваша ценность как специалиста выше, чем специфика продукта, над которым вы работали.