Продолжение. 2/3 Ответ на вопрос выше. По поводу ожидания бонусов кандидатом. Если кандидат открыто или по контексту (и проработав не один год) дает понять, что ключевой причиной затягивания увольнения были исключительно финансовые бонусы по итогам периода, то для меня это отдельный и серьезный маркер для более детальной диагностики. И это говорит о нескольких возможных вариантах. 📉1. Снижение эффективности. Человек, который "отбывает срок" ради выплаты, уже давно психологически уволился. Его энергия, вовлеченность и проактивность, скорее всего, в этот период, были на минимуме, если вообще были. Для ролей, где важны драйв и инициатива, это весьма тревожный сигнал. 💸2. Преобладание денежной мотивации. Это вопрос ценностей. Если в приоритете только "получить своё" от старого места, а не внести вклад, завершить дела, обеспечить преемственность, то в вашей компании он, скорее всего, будет вести себя аналогично. Его лояльность будет условной и привязана к следующему бонусу. 🆒3. Ну или это возможное отсутствие смелости и/или финансовой подушки. Это более мягкий вариант, но он также говорит о подходе к рискам и планированию. З.Ы. Ту би континуед. Завтра.👇 Будет ответ на самый "триггерный" для меня вопрос. Точнее формулировку.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки