Смотря какое тестовое задание, некоторые пользуются просто, другие смотрят на что ты способен, какими навыками обладаешь, также смотрят как обучать, если имеется таковое. Ну думаю несложные тестовые задания сразу показываю что ты умеешь и что не умеешь. Было время уволился с работы, потом со временем вернулся обратно, так все равно тестовое дали, но плюс был только в том, что работа рядом с домой, ну делал на отмашку, чтобы только не взяли, а нет, профессионализм, как говорится, не пропнёшь. Но честно, жалею, хоть и экономишь деньги и время на дорогу, но интересных задач нет, работы стало меньше, вот и думаешь что дальше делать. Тестовых поначалу боишься, потом уже с опытом уже плевать, знаешь что сделаешь. Главное не полноценный проект делать.

Мне благо редко предлагают делать тестовые,но если предлагают обычно не делаю

Сложный вопрос 😁 Я против, но без тестовых уже никуда не берут, приходится подстраиваться под эти реалии. Или пока недостаточно опыта и экспертизы, чтобы брали без тестового. Но для себя выделила одно правило - делать их только после технического собеседования, если случился метч. Тогда и вероятность, что тебе дадут ос в случае отказа - намного выше и будет уже не так жалко потраченное время. Однажды общалась с командой, которая разработала собственную методику «тестового». Проводят его прямо на техническом собеседовании, и занимает примерно час. Очень хотела бы получить такой опыт, но тогда, увы не дошла до этого этапа. И не помню уже, как назвалась компания. Вот такой тип тестового, как по мне, самый адекватный. Когда на его выполнение ты тратишь час, а не неделю.