Первая рабочая неделя года в разгаре! Как вы, раскачались? Влились? Вспомнили рекрутерские техники? 🙂

Сегодня пост об "агрессивном рекрутинге". Его иногда ещё называют "партизанским", но на самом деле это не всегда означает использование серых схем, спама и кликбейта.

Это скорее про проактивный поиск и прямой контакт с сильными специалистами, которые не ищут работу, но могут быть заинтересованы в действительно хорошем предложении

Инструменты: 🎯 (Хед)хантинг — точечная охота за редкими экспертами 🔄 Poaching (перехантинг) — переманивание из компаний-конкурентов 🤝 Нетворкинг — конференции, комьюнити, знакомства 💬 Прямой поиск — личные сообщения в в соцсетях 🎨 Креативные кампании — нестандартные вакансии, челленджи, конкурсы

Почему такой рекрутинг работает хорошо: ✅ доступ к пассивным кандидатам ✅ быстрее, чем классический ✅ значительно усиливает команду

Но есть и обратная сторона ⚠️ — риск испортить HR-бренд — юридические ограничения — тонкая грань между настойчивостью и навязчивостью