Ощущение, что пост не дочитывают дальше истории Бориса))

Перечитайте про пятку синьерности, если хотите))

а в целом, это и не обязательно)) автор умер вместе с публикацией - дальше все в головах читателя!

Тут не до смеха, Виталий! Вы абсолютно правы!

Вооот, Виолетта, абсолютно согласен! 🙌

Да понятно. В меня тоже, например, не хотят инвестировать — писят лет, не ровен час — помру прямо на рабочем месте от дряхлости, и что тогда?)

М-шейпы всеми нелюбимы, так я вам скажу. И в Т-банке — тоже)

Ну эт вы уж совчем в негатив)) Инвестировать нужно в тех, как мне кажется, кто хочет развиваться, а не просто лычку и большой рубль. В нормальных надо. К слову, тот найм был не в Т))

Это не то, чтобы негатив — это злобненькая самоирония: год бомжую на рынке труда, начнёшь тут задумываться уже)

Четыре раза, к слову, стучалась и в Т 😁

Да, жизнь такова и больше некакова) все адаптируемся под реалии - внутренние и внешние. Ну, найм на высокие позиции - совсем другая история, пока не достиг, ничего не скажу про постукивания на них в Т)))

Да ладно, я копирайтером просилась: выросла бы, не в первый раз. Так себе реалии, конечно, если принципиально, скока тебе лет, и вот это вот всё) 📟

Да, идея кайф) однако, Т-шейп предполагает наличие дип-дайва в какой-то одной из сфер все же) а так, вполне себе 🙏

А вдруг там был дип-дайв? Просто речь не зашла о нем? Я очень подозрительна в таких случаях) Но даже если и генералист, это же тоже можно прикрутить, хотя бы к скрам-мастерингу.

Бедный Борис.

Поменяем, Лентольна))

А на какую должность берем Бориса?))

Вам проще решить, какие у вас там пустую штатные единицы. Все мы разные, может вот был бы у вас сейчас хороший сотрудник, но вы сделали опрометчивый вывод. Все равно вы правы, выбор за Вами.

Я не о том)) вот смотрите, ксть вакансия, допустим, фронтенд разработчика, на нее откликается такой сотрудник, который очень многое знает, но по верхам. Как мне нанять его в качества фронта?) а в качестве лида?))

Возьмите мидлом, посмотрите поставите лидом, всегда можно договориться об испытательном сроке. И как после небольшого собеседования можно понять глубину знаний?

У меня в посте:

Но он гордо называл себя ультра-гипер-сениор-разработчиком, а несовершенство своих познаний яро отрицал. Отсюда следует: Взять мидлом - минус по обоюдному несогласию.

Как понять глубину - вставить лопату поглубже, как и со всем остальным.

Ну если были предложения и несогласия, то другой разговор, я уже писала, что Вы главный в команде , Вам и подбирать, любой выбор Ваш верен. Другой момент, если человек хотел стать частью вашей команды, и был готов называться хоть мидлом, хоть еще как, признался, что был сениором ранее, но готов называться иначе, согласен был на испытательный, а Вы сразу взяли и отказались, сделав вывод, что предыдущие регалии его должности не соответствуют его реальным способностям. Такой вариант выглядит немного несправедливым.

Безусловно, здесь я абсолютно солидарен! К сожалению, как я и описал в посте - тут перс был не такой!

Все так)) понятно, что персонаж +- гротескный, но опять же, а в кого его огранять?) бэк/фронт/лид?) если он может всего по-немногу, ничего толком и при этом он свято верит, что он как минимум разраб уровня «архитектор»

Он бы понял, мне кажется, если с ним поговорить мог ктото обстоятельно. Не пропадать же ему)

Да, возможно, только брать чела на зарплату синьера (а на меньшее он не согласен) с тем, что «я его исправлю» будто бы сомнительная история))

Ну если он не идиот, то поймет где несостыковки были и где подтягивать надо. На зп соответвующей.

Ага)) ну, у нас тут, конечно сферический Борис в вакууме, но тем не менее, смысл поста как раз в том, что есть вот такие ребята, знающие многое, но очень общё, и при том, считающие себя очень высокоуровневыми специалистами. Если чел свято в это верит и не особо рефлексирует над собой - глупо ожидать чего-то после найма. Найм на то и найм, что нужно найти наиболее подходящего человека, в том числе и по майндсэту. Вот вам и конкретный пример, человек говорит, что он синьер, при этом глубина его знания проверку не проходит, двигаться по грейду и зп он не хочет. Зачем мне его нанимать?

Незачем. Оставьте его уже в покое 😏

Ага)) ну я на всякий случай ему уже написал - извинился от греха подальше!)

+1

До какого-то грейда - вполне ок)) только есть проблема: верхнеуровнено решать задачи может вайбкодер, и Борис - за бортом)) а более низкоуровнего - он пока не может!