Искали творческого специалиста в штат. Три финалиста прошли все этапы  и тут в дело вступила реферальная программа, сломав всю логику.

Кандидат А Hard skills огонь. Soft провал. Интервью скомкано. Но за ним стоит «работающий друг» внутри компании. Кандидат В Опыт из компании-конкурента. Софты сильные. Но: «Вы у меня будете не единственные». Распределение внимания при полной занятости, иллюзия. Кандидат D Бывший тимлид. Море компетенций. Но на этапе ТЗ конфликт и подозрения в «краже идей».

Вынужденный финал — Не взяли никого. Лучше пустая вакансия, чем человек, который развалит процесс. Иногда стоит скрывать источник кандидата до финала,  а не по принципу «Петя же не плохого посоветует». Реальный финал — Взяли реферала. Кандидата А. Потому что иррациональное упорство и иллюзия «стабильности через своего» всегда перевешивает холодный расчёт. Система, процессы, всё это разбивается о простое человеческое «ну он же свой, он не подведёт».