Я сейчас нахожусь в поисках работы в режиме реального времени, так как мой уход из компании был незапланированным “в рукаве” не было вариантов.

За 2025 год я побывала на разных собеседованиях и поработала в нескольких компаниях, где уровень ЗП не всегда оказывается преимуществом в сравнении с остальными аспектами. В каждой компании я прошла испытательный срок, но по итогу договоренности, транслируемые на собеседованиях были соблюдены “со звездочкой” (читай что написано мелким шрифтом и между строк).

За время походов на собеседования я разработала табличку, в которой отражены все интересующие меня вопросы, которые я задам любому потенциальному работодателю. Да, нас выбирают, но и мы выбираем. У нас есть это право и им важно пользоваться.

Ранее все ответы на собеседованиях я хранила либо в своем ежедневнике, либо в голове. Но после 3 собеседований начинается путаница и каша. Нужен инструмент, который поможет собрать и сравнить интересующие показатели в одном месте. Формат таблички простой, не усложняем себе жизнь.

Таблица есть, а что дальше?

Составить список вопросов: 1. Что будет входить в мои обязанности? 2. Существуют ли какие-то инструкции , правила, которым необходимо четко следовать? 3. Прописаны ли четко должностные инструкции? 4. Какой график работы возможен на предполагаемой должности? 5. Возможность удаленной работы? 6. Какие оценочные показатели для аналитика? Есть ли грейды? Если нет, то как принимается решение о повышении заработной платы? 7. Существуют ли переработки? Как они оплачиваются? 8. Как  зафиксированы требования по производственной необходимости доработок? 9. Заложено ли в рабочее время часы на повышение квалификации? 10. Поощряется  ли получение сертификатов  при подготовке вне рабочее время? 11. Расскажите, пожалуйста, поподробнее о системе карьерного роста. Есть ли доп. соц пакет у компании? (ориентируем на описание в резюме, уточняем условия “плюшек”) 12. Какие требования необходимо выполнить, чтобы пройти испытательный срок? (уточняем наличие/отсутствие плана вхождения в должность) 13. Франч/ Свой бизнес (в сфере 1С актуально) 14. Из чего строится ЗП? Как рассчитывается, какие зарплатные дни? (у вас должно остаться понимание как и в каком объеме будет начислять оклад и премии, что для этого требуется) 15. Какая будет ЗП после вычета НДФЛ, что можете предложить по результатам собеседования? 16. С какими конфигурациями предстоит работать? 17. Офис в *Город проживания, возможность удаленной работы/гибрид 18. Какая в компании организационная структура? Как за аналитиком закрепляется руководитель? Остается ли руководитель неизменным или меняется из проекта в проект? Либо меняется РП, но  руководителем при этом всегда остается один? 19. В каком сейчас состоянии структура команды, куда меня собеседуют (мною дополняют команду \ закрывают дыры \ полностью новая команда)? 20. Существует ли какая-то система слежения за сотрудниками, программа снимка экрана, анализ текущего сеанса и др? 21. Какие главные ценности в компании? Как в  компании транслируется корп культура? Допускается  ли на  общих  встречах или созвонах нецензурные высказываания/маты/оскорбления?  Как руководство доносит до сотрудников выявыленные ошибки? Через конструктивный диалог или крик и маты? 22. Какой заключается договор: на время испытательного срока: срочный или бессрочный? 23. Нет ли у компании в планах производить оптимизацию и сокращения команды? Случались ли ситуации, когда часть сотрудников приходилось отправлять в отпуск за свой счет или сокращать? За сколько сотрудник в таких ситуациях предупрежден об увольнении?

Список можно продолжать и дальше, здесь у кого какие болевые точки были в опыте.

P.s. если есть свои идеи вопросов - пишите, будет интересно почитать :)

Хороших нам “голодных” игр и пусть табличка с вопросами всегда будет с Вами!