Собственник спокойно слушал ,что ему мурлыкают,а по факту цифры левые.

Дело в том, что пока сверху не будет интереса что-то менять, то тех, кто сам по себе просто любит наводить порядок, другие чаще не понимают и не принимают, искренне не понимая, зачем им это нужно 🤷‍♀️

Это мне понятно.

Это вам самому не комфортно работать в таких условиях? От этого бывает и усталость и стресс

Ну конечно. Слава богу я в этой компании больше не работаю😀

Больше не работаете, но что-то осталось не закрытым?) в смысле - какой-то вопрос о том, что там было и почему? Или какой-то другой?

То чём я написал повсеместно. Во многих местах.

Ну да) А есть ли для вас от этого проблема?

Это уже тянет на консультацию😃 Проблема есть. В новой компании похожая история,но есть люди которые стремятся к хорошему результату,но можно в разы лучше и быстрее. Я пока не занял нужную позицию в компании чтобы всё улучшить,но задаток уже есть.

Когда что-то регулярно повторяется, то точно, это уже запрос)

Пхааах я взял в руки и сеял семена🤣 Далее увольнение по выдуманной причине.

Ну и хорошо. Место вытолкнуло тебя.

Ага. В целом если рассмотреть ,то да. Я думал ,что выпнуло пинком под зад, но проанализировав всю ситуацию с возможной дальнейшей деградацией руководства и грехопадением в виде выполнения их заданий.

Обо мне помнят все мои арендаторы ,а их больше 600 и только хорошее. Это главное.

Счастливый человек.

Ну а так, может з.п. вовремя платить, КТУ ввести

Кту конечно полезно. Зп у сотрудников вовремя всегда. И проблема то зачастую именно руководства в отсутствии понимания как строится тайминг их сотрудников и как с них спросить и для чего. Я за введение чеклистов.