Маркетолог
· 15.01 · ред.Вопрос
Кандидат на собеседовании отказывется переходить на «ты» - значит кандидат токсик?
21 коммент
· 11.08
Ты можешь ювелирно паять микросхемы, или продавать снег зимой, но если отказался с эйчаром переходить на ты, то тебе не место в компании.
А потом плачут где высококвалифицированные кадры…
0
ответить
коммент удалён
· 11.08
С каких пор панибратство это токсичность? Токсики это те, кто со всеми обращается на ты, ибо только токсики не соблюдают границы других.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08
Согласна!
0
ответить
ответ удалён
· 07.08
Не токсик, а просто решил соблюдать формальный тон. Обычное обращение к человеку которого первый раз видишь
0
ответить
коммент удалён
· 20.05
Нет, не значит. Кандидат выстраивает границы.
0
ответить
коммент удалён
· 21.01
А с чего он должен? Он в личные отношения не готов вступать, сближаться не хочет.
0
ответить
коммент удалён
· 17.01
А что мешает так оценить интервьюера 🤷♀️
0
ответить
коммент удалён
· 16.01
У нас в компании принято обшаться на «ты». Для меня это абсолютная норма, но когда кандидат на собеседовании переходит без спроса на «ты», это явно минус. Я сразу задаюсь воросом «а с клиентом он так же будет?» я считаю это бестактным. Как ниминум нужно обоюдно решить, переходите вы на «ты» или нет.
0
ответить
коммент удалён
· 17.01
В компании общаться на «ты» это нормально, а когда HR на собеседовании с кандидатом предлагает ему перейти на «ты»?
0
ответить
ответ удалён
· 16.01
На «ты» - актуально в неформальной плоскости. Собеседование кандидат видит как формальную зону. Это логично в его картине мира.
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
Думаю, тут вопрос воспитания. Я, например, не против перейти на "Ты", но мое воспитание все равно " ВЫкает". И получается то ТЫ, то ВЫ. Не могу с этим справиться, особенно, если встреча первая
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
Нет, кандидат не токсик. Но для эйчара это будет скорее минусом, если у них принято на «ты» в компании общаться. Вообще если эйчар нормальный, и по другим критериям кандидат соответствует идеальному портрету, то отказ общаться на «ты» не сыграет весомой роли.
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
А если 60 на 40, то отказ общаться на «ты» приведет к 50 на 50?)
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Всякое бывает. Всё зависит от эйчара, и поддается ли он когнитивным искажениям по типу первого впечатления или всяких предрассудков. А еще зависит от роли, на которую собеседуется специалист. Кому-то по статусу не положено, например, на «ты» общаться)) а вдруг, наоборот, проверяли принципиальность и отстаивание личных границ? Тогда это точно плюс)
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
А может токсик тот, кто требует переходить на "ты"?) В конце концов это обоюдное решение, всегда можно отказаться
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
Да вот и интересно стало. Я спросил у одного HR, она мне ответила, что мы в компании все на олной волне, сразу общаемся на ты и т.д. Но мне кажется, суть этого предложения в другом)
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Полностью согласен. Лично мне не приятно, когда незнакомые коллеги пытаются сразу перейти на ты. Я воспринимаю это как не уважение. Решение я принял такое: даже если коллега продолжает активно тыкать, я всё равно продолжаю обращаться на Вы.
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Нет, просто у каждого свои тараканы в голове.
0
ответить
коммент удалён
· 15.01
Да вот такое предложение прям регулярно встречаю)
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Нет. Просто привык с незнакомыми на Вы.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08
Впервые слышу, что , когда человек уважительно на ВЫ , он -токсик
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён