Разобрал образ мышления, методику и конкретные промпты, которые помогают мне формулировать цели своей работы и получить рост в карьере. Сделал этот через метафору работы с Джеффом Безосом, а он знает толк в прожарке целей на амбициозность 🙂Подробности ниже в посте👇
напишите коммент
4 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 15.01
Если честно, складывается ощущение, что надо еще усреднее доказывать свою полезность бизнесу. То есть если для работника был раньше горизонтальный вариант, сейчас он остаётся, но желательно знать и применять фишки руководителей для повышения
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.01
Все так, да. Моими глазами растет конкуренция и в ней нужно еще лучше понимать чем фокусно заниматься и как про эту ценность убедительно рассказывать, чтобы быть видимым.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.01
Да, соглашусь. Подмечу интересный момент. Много людей красиво говорит, харизматично, их берут, а потом бизнес видит, что понимания в отрасли, области нет
Может, поэтому есть карты компетенций, HRD, тренинги для руководителей по собеседованию, в том числе внутренних сотрудников
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.01
Да, всякое бывает 🙂 На рынке за 30 лет сильно поменялись как отношения работодатель-сотрудник, так и требования к вакансии, так и возможности у сотрудников
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён