Есть вещь, которую в найме часто не замечают

Мы много обсуждаем кандидатов, которые хорошо говорят.И почти не замечаем, что это никак не гарантирует результат в работе.

📍На интервью человек рассказывает, как он решает задачи. В реальности задачи всегда другие: больше ограничений, меньше времени, больше хаоса.

📍Кандидат может быть логичным, уверенным, убедительным. А через месяц после выхода на работу команда начинает тихо закрывать его задачи за него.

📍Формально ошибки нет. Интервью прошло хорошо. Резюме тоже ок. Просто проверяли мы не то.

Если в процессе нет ранней проверки конкретных навыков, мы отбираем людей, которые лучше всего адаптируются к формату собеседования. Но не тех, кто стабильно даёт результат.

Интервью не бесполезно, оно просто не должно быть первым и главным фильтром