на собеседованиях всегда спрашиваю про интересы соискателей. если всё вдохновение человека лежит в плоскости работы, это дарит много рисков. сразу умножается вероятность выгорания, потому что переключаться по сути не на что. более того, в случае рабочих неудач у сотрудника не будет никакого другого источника для похвалы. например, ты провалился в проекте, но идёшь бегать. вместо 5 км преодолеваешь 6 км — это новая победа, которая перекрывает профессиональный провал. если кроме работы досуга нет, то ты фиксируешься на негативном опыте.

рандомная мысль, пока писал:

оффлайн-хобби — ещё и новая роскошь. те, кто может себе позволить чем-то сфокусированно увлекаться вне интернета, автоматически подкрепляют свой социальный статус. у них хватает времени на work-life balance = они успешны. у них хватает денег на постоянный теннис = они богаты. о силе группового хобби для коммьюнити даже писать не буду. 2025 год с книжными клубами и падел-кружками уже это доказал.