🤖 Как ИИ мешает компаниям нанимать ИИ-специалистов?

Ребят, всем привет 👋🏻 Заметил странность, когда изучал рынок найма ИИ-специалистов.

Чуть ли не каждая вторая компания использует нейросети для написания вакансий. — и тем самым роют себе же яму! Например берут ChatGPT и бездумно просят: «составь вакансию для специалиста по внедрению ИИ»

▪️ Получают простыню на три экрана — Там и успешные кейсы по ИИ-консалтингу, и Python, и машинное обучение, и пятилетний опыт в разработке, и создании контент-заводов, и навык владения всеми нейросетями для генерации контента… • Звучит и выглядит солидно. • HR публикует вакансию. • А потом удивляется: — Откликов ноль или приходят совсем не те люди. ☝️ Кто работает, а не балуется с ИИ тоже не один раз замечал, что нейросеть очень часто выдаёт СИЛЬНО перегруженный текст.

Умно, наукообразно, и это реально мешает делу. Человеческая доработка тут ну просто необходима!

🎯Компаниям, которые только начинают внедрять ИИ, не нужен крутой технический специалист. Разбираться в ИИ-технологиях такой человек конечно должен

Но уметь проф. кодить — зачем? Никакого времени не хватит на такой объем задач. Плюс всегда есть риск, что пока вы разрабатываете что-то своё, OpenAI выкатит обновление и всё, усилия в трубу.

☑️ Нужен человек с аналитическим мышлением: *— Посмотрит и проанализирует на ваши бизнес-процессы

— Найдёт, куда ИИ реально нужно внедрять, а куда нет

— Прикинет ROI: стоит ли вообще заморачиваться

— Найдет и напишет ТЗ для подрядчиков

— Сможет выбрать готовое решение

— Поспособствует обучению команды

— Поддержит идею «использования ИИ в компании»* Видите какой разрыв?

Реально не рекомендую размещать в одной вакансии функции пяти человек.

Я понимаю, что многие хотят сэкономить или подстраховаться. Но так не работает и в итоге вы никого не найдете. Или найдете, но вообще не того, кто требуется.

Что делать: 📌 Если вы нанимаете первого ИИ-специалиста, то вообще забейте на технические требования. 📌Ищите человека, который умеет думать системно: анализировать процессы, видеть узкие места, формулировать задачи. А технарей, разработчиков, ML-инженеров, програмистов привлекайте точечно и под задачи.

❕ И главное: перестаньте слепо доверять нейросети и включайте голову. Всегда говорю, что последнее слово и решение должно оставаться за кожанным.

Если компетенций нет, то реально проще привлечь специалиста со стороны, чем сидеть и ждать откликов.