Требования вернуться в офис набирают обороты — но вместе с ними растёт и сопротивление сотрудников: лишь 19% штатных работников действительно этому рады. Умные HR-лидеры в 2026 году идут другим путём: они переосмысливают EVP (ценностное предложение работодателя) через продуманные гибридные модели. В их основе — фиксированные дни для командной работы в офисе и свобода удалённой работы в остальное время. Ключевыми инструментами здесь становятся решения для планирования, координации и регулярных чеков благополучия сотрудников.