Рекрутерский скрининг — это первый этап найма в IT, цель которого не проверить технические знания, а отфильтровать неподходящих кандидатов и понять, соответствует ли человек вакансии, команде и уровню.

Практически всегда интервью начинается с: - Расскажите о себе - Почему вы ищете работу / ушли с прошлого места - Какие у вас зарплатные ожидания

Здесь оценивают не формулировки, а логику, честность и зрелость ответа. Слишком размытые или агрессивные ответы — частая причина отказа.

Чтобы отсеять кандидатов с накрученным опытом, рекрутер задаёт вопросы о прошлом месте работы: - Какую роль вы занимали - За что отвечали лично - Как были устроены процессы - С кем взаимодействовали

Человек с реальным опытом легко говорит о деталях: команда, релизы, код-ревью, дедлайны, инциденты. Тот, кто опыта не имеет, начинает говорить абстрактно.

Рекрутера интересует, умеете ли вы работать в продуктовой среде, а не просто писать код: - Как ставились задачи - Как принимались решения - Как решались конфликты - Что происходило при ошибках

Это показывает, насколько вы готовы к реальной работе в компании.

Часто звучат поведенческие вопросы: - о "самой" сложной задаче - какие конфликты бывают и как решали - о "самом крупном" провале

Их цель — понять, как вы мыслите, берёте ответственность и учитесь на опыте, а не найти «идеального» кандидата.

Классический вопрос: «Какие у вас слабые стороны?» Ожидается не признание недостатков, а демонстрация рефлексии и развития: вы видите свои слабые места и работаете над ними.

Итог Рекрутерский скрининг — это не экзамен, а проверка на адекватность, честность и зрелость. Кандидаты, которые понимают, зачем задаются вопросы, проходят этот этап значительно легче и быстрее.

А вам знакомы эти вопросы и как вы на них отвечаете?