Всем привет! Хотела поделиться наблюдением с рынка как соискатель (Программист С#/.NET)

Заметила новый тренд, который буквально 8 месяцев назад я не наблюдала — ИИ-помощники на этапе отклика.

Теперь всё чаще процесс выглядит так: отправляешь резюме, пишешь сопроводительное письмо (я всегда его пишу), и почти сразу в личные сообщения приходит ИИ-бот с вопросами.

Вопросы стандартные и повторяют информацию, которая уже указана в моем резюме и в сопроводительном письме. Чаще всего: — про опыт с конкретными технологиями — про стаж — про проекты

Причём без прохождения этого «опросника» отклик просто не попадает к HR.

То есть сейчас, чтобы твой отклик хотя бы посмотрел живой человек, тебе необходимо: — составить резюме — написать сопроводительное письмо — откликнуться — ответить на 8–10 однотипных вопросов от ИИ

И так — по большому количеству вакансий (по момм ощущением каждая пятая)

В моменте, конечно, это раздражает. Особенно когда видишь уведомление и думаешь, что это ответ от HR или приглашение на телефонный разговор, а там снова вопрос типа: «Был ли у вас опыт с WPF?» (СПОЙЛЕР: ответ на этот вопрос есть в первых строчках моего сопроводительного и резюме)

Безусловно, я понимаю, зачем компании это делают — фильтрация, масштабирование, экономия времени. Но ощущение, что нагрузка всё больше смещается на кандидата, при том что ценность резюме и сопроводительного письма в этом процессе постепенно обесценивается.

Как вы к этому относитесь и замечаете ли такой же тренд?