За годы работы в подборе я много раз наблюдала одну и ту же картину. Кандидат с хорошим опытом и адекватным резюме снижает свои шансы не из-за навыков, а из-за формулировок, которые он использует на собеседовании. Для HR слова выступают индикатором мышления, уровня ответственности и зрелости специалиста.

Думаю, можно выделить несколько таких фраз, которые либо вызывают подозрения, либо портят впечатления о соискателе:

«Я просто хочу стабильности»

Нередко за этими словами скрываются усталость, выгорание и желание снизить нагрузку. Вопрос лишь в том, связаны ли симптомы с местом работы или общим состоянием соискателя. Будет ли его самочувствие влиять на продуктивность в новой компании?

Поэтому лучше говорить о рабочем контексте, в котором вы эффективны. Например:

_«Мне важно работать в среде с понятными приоритетами, прозрачными задачами и ожидаемым результатом. В таком формате я стабильно показываю хороший результат».

«На прошлой работе всё было плохо»_

Зачастую воспринимается как индикатор конфликтности и перекладывания ответственности. Если за этой фразой вдобавок следует сетование на команду, токсичность руководителя и «странную» корпоративную культуру, такого кандидата вряд ли станут рассматривать.

Даже если опыт действительно был негативным, на собеседовании важно показывать способность к анализу:

_«Со временем понял, что формат работы и задачи перестали соответствовать моим профессиональным целям, поэтому сейчас ищу роль, где смогу развивать экспертизу в желаемом направлении».

«Я готов делать всё»_

Такое любят говорить начинающие специалисты в попытке убедить HR в своей исполнительности и амбициях. Однако со стороны эта фраза звучит так, словно кандидат не понимает собственной роли и задач.

Рекрутёр не ищет человека-оркестра: достаточно специалиста, ясно понимающего зоны своей экспертизы и ответственности. С ним проще выстраивать рабочие ожидания.

«Мне просто нужна работа»

На встрече оценивают мотивацию соискателя к конкретной позиции. HR смотрит, не уйдёт ли кандидат в другую компанию через месяц, если появится позиция интереснее, прибыльнее и так далее. Важно объяснять, чем именно вас привлекает роль и какую пользу вы можете принести компании.

«Я не знаю», «Я не умею», «Я с этим не сталкивался»

Фразы сами по себе не являются проблемой, но смещают акценты на недостатки в компетенциях.  Ваша задача на собеседовании — последовательно указывать на сильные стороны:  как разбираетесь в новых задачах, на какой опыт опираетесь и как добираете знания.

«Я быстро учусь»

Без примеров попросту не имеет ценности. Расскажите о конкретных ситуациях, когда вам приходилось осваивать новые навыки или разбираться в неизвестной сфере. Абстрактные утверждения не помогают принять решение.

Помните: собеседование — деловой разговор двух сторон. Всё, что звучит как жалоба, неуверенность или попытка снять с себя ответственность, портит впечатление. Чёткие, спокойные и осмысленные формулировки помогают создать образ зрелого специалиста и повышают шансы на успешный результат.

#собеседование #поискработы #карьера #HR #советы #ошибкинасобеседовании #работа #рекрутинг #успешноесобеседование