Эксперт: знает, что рынок вообще не в курсе, что сегодня за месяц.

Ну что, одну рабочую неделю завершаем -  пора решать, когда красиво хлопнуть дверью. Разбираемся с сезонностью найма. Спойлер: магии нет, но есть фарс.

Январь Все делают вид, что работают. Компании, что нанимают. Люди, что им срочно нужна новая жизнь. Решения принимаются на уровне, а давай не сейчас, я ещё салаты не доел.

Февраль–апрель Резкое оживление. Созвоны, планы, стратегия, мы в поиске. Через три недели половина процессов внезапно упирается в, ой, у нас тут бюджет пересмотрели.

Май–август Найм существует в квантовом состоянии. Он вроде есть, но его никто не видел. Люди пропадают в отпуск, возвращаются загоревшими и с мыслью а давай уже после лета.

Сентябрь–ноябрь Все внезапно очень серьёзные. Как будто лето было шуткой, а теперь началась взрослая жизнь. Решения принимаются быстрее, но нервно и с ощущением «надо успеть».

А теперь главное, ради чего весь этот цирк:

Нет месяца, в котором рынок -добрый -внимательный -обязан разобраться

Есть месяцы, когда он чуть менее уставший.

Так что выбирать месяц для увольнения, это как выбирать день недели, чтобы жизнь наладилась.

Иногда работает. Чаще, просто вторник.