Я почему у вас спросила про удаленку... Потому что случайно поняла, что сама на полной удаленке с 2017-го. А он был не года три назад, а уже, получается, 9-ый год я амбасадор рабочих пижам и послеобеденного сна 😄
📌И вот как с моей стороны менялся мир remote work
2017-2020 — "Оооо, ты не работаешь в офисе? Получается ты фрилансер?"
Меня очень задевало такое восприятие. Фрилансер в общественном сознании считался "халявщиком", который что-то где-то пошабашил из гамака на пляже, подзаработал и пошел покупать свой коконат. Мало ответственности, мало нагрузки, никому ничего не должен.
А я меж тем ебашила усердно работала в Skyeng, вкатывалась в мир IT-инструментов, того самого data-driven (где дата еще и хлыст подгоняющий) и учила близких, что если я дома за компом — это не значит, что я могу обсудить закупку продуктов, планы на выходные или последние сплетни.
На первую зимовку я улетела в 2019-ом. Я тогда начала работать по таймеру, так как островные планы не всегда позволяли быть онлайн понятные 8 часов подряд. Я боялась, что не выработаю то, что обязана. Настолько, что вырубала таймер даже если [сорри за подробности] уходила в туалет или со мной начинали болтать соседки по вилле. [каким же для меня было удивлением, когда я изредка начала ходить в офис и вспомнила, что походы в туалет, разговоры за кулером и перекуры всем отделом — входят в рабочие часы 😁]
2020 — ковид
Во-первых, как сотрудник EdTech, я не получила опыта "мы все сидели дома, не знали чем себя занять", мы ебашили усердно работали. Я тогда успела запустить новые TikTok и Youtube-каналы, собрав миллионы просмотров. Skyeng быстро запустил тетрадку (инструмент для онлайн-уроков и домашек). Я еще вписалась в написание своего первого курса — про SMM в Product Star.
Во-вторых, запертые в своих квартирах офисные работники с таким интересом изучали мир диджитал-инструментов, что случились массовые онлайн кино-игры-книжные клубы-созвоны друзей итп. Я была очень рада, потому что разбросанные по городам мои офлайн-дружочки вдруг стали гораздо более доступны. Но от их активности новичков быстро устала и сама почти не ходила на онлайн-тусовки.
В тот момент удаленщиков перестали считать фрилансерами, а изучали как забавную и полезную зверушку. Главный вопрос — как настроить удаленный офис и график.
2020-2022 — удаленка в рамках РФ
После ковида бизнесы достаточно быстро перестроились и переняли онлайн-процессы у "старших братьев". Удаленка, гибрид стали новой нормой для многих компаний. Те, кто считал нас кайфующими фрилансерами, поняли КАК это [не всегда просто] работать из дома.
Даже радикально настроенные против удаленки работодатели нашли плюсы, ну или просто смирились. Чуть больше друзей и знакомых стали более гибкими — выходы из дома днем или небольшие трипы в формате воркейшн до деревни родителей.
Мы в среднем работали по Мск, потому что международные путешествия только приходили в себя. Работали на РФ и межнар, это почти не имело значения. Одна из самых ярких тем в повестке: как сократить число рабочих созвонов, чтобы оставалось время на задачи.
2022(3)-2025 — глобальная удаленка и борьба за офисы
Многие разъехались. Сегодня, назначая встречу ты не знаешь: писать по Мск, Кипру, СЕТ? В каком сервисе предложить созвон? В какой валюте обсуждать цены? Есть только условное понимание — если в РФ, скорее всего работает на РФ, если за границей, то... не все так однозначно.
Многие поняли, что удаленка им не подходит. С одной стороны работники, которые не оценили пижамные вайбы и хотят простого человеческого — поболтать с коллегами в столовке. С другой, компании, которые для упрощения управления (в широком смысле) начали возвращать команды в офисы.
Вперед очень ярко вышли темы под кодовым названием "хочу попробовать хакнуть систему или где можно на*бать". Сюда я отношу уже ставшую достаточно массовой и как будто даже нормальной со стороны общественности историю с совмещением фултаймов. А также тихие увольнения и карусели в найме. Что ожидаемо, учитывая "массовизацию" темы.
Что будет дальше? Хз. Какие у вас варианты?
