За время работы в ИБ, несколько раз проходил собес в структурах Альфабанка, Альфастрахования и еще какого то альфа. Посмотрел на театр тупизны. С финтех конторами проще, но там тоже вкусовщина "нравится, не нравится". Сейчас читаю вакансии от "аэрофлота, до россельхозбанка". Ситуация та же: ищем безопасника, можно без резюме, будешь сидеть на табуретке, раз в два часа генерить отчетик за 80.000 в месяц.

"Ахтунг! Ахтунг" - жоский редфлаг, прямо воображение рисует, кто это писал. Стремная контора.

Мне на этой неделе 3 отказа пришло на 8 откликов. Под каждую вакансию индивидуальная сопроводиловка. Сейчас еще попробовал резюме подописывать под конкретную компанию - где-то по полчаса на вакансию уходит.

Продолжаем грызть кактус.

В чём же может быть причина... Карма... мазохизм... Отклики ради отказов, чтобы было о чём написать в Сетке 🤔 Всё вместе и можно без хлеба 🧐

Явно, наступает кризис старых платформ и методов найма) Думаю, что, если все пойду в личный бренд и консалтинг - буду держать в фокусе основную тему для собственников и руководителей бизнеса: "Умеет ли ваш HR определять ценность кандидата для бизнеса? Или за него это делает автоподбор?"

давайте отказами меряться, у меня на один больше

По крайней мере, компания со скрина честно говорит, что их не интересует благополучие сотрудника, а интересует, сколько он сделает, чтобы они рубили бабки. Грубо, но честно. Другие только "сои" нальют про "для нас важен каждый" или "ты часть команды" и т.п. - по факту же, точно так же, пожуют, пока есть сок, а как нет - так и выплюнут без лишних эмоций)))

Нормальное тестовое задание. Примерно на 120-150К. Предоплпта 70%. Договор ГПХ. А что не так?

И мне интересно, присоединяюсь. А ну ка, дорогие наши HR, карьерные консультанты и к ним примкнувшие, разъясните нам, невежественным, что с нами не так? С теми нами, кто последние лет сорок создавал то, чем именно вы сейчас пользуетесь, ничего не создав и неумея даже понять, в какой реальности вы находитесь. Научите нас, как перестроить наши скилы так, чтобы в е блага, созданные нами, остались при вас, но мы как нибудь так изменились, чтобы снова что-то создать для вас, где вы нас будете чему-то такому учить, о чем вы ничего не знаете. Научите нас, как получается, что специалисты, построившие и создавшие вам основу для жизни, вдруг оказались и не специалистами?

Для меня тестовое задание это некое индивидуальное, более подробное, коммерческое предложение кандидата работодателю. Но оно все равно не должно само по себе решать какую-то текущую производственную или коммерческую задачу работодателя. В какой момент вдруг мы стали бесплатно выполнять какую-то работу в обмен лишь на призрачный шанс, что нас позовут на собеседование? Нет, я категорически против и, как уже где-то писал, идут на*ер все эти «умники». Тоже категорически. А то, что работодатель так зажимает кандидатов условиями со старта, значит только то, что его система не может защититься от некачественного подбора кадров и «боится» допускать минимальный риск. И ладно бы это работало, так ведь один хрен «понабирают по объявлению»

Елена, мне тестовое прислали))) рыдать и сморкаться, простите мой французский. Благодарим вас за отклик на вакансию Для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры просим выполнить тестовое задание. Оно максимально приближено к реальным задачам, с которыми предстоит работать в ARCHITONE, и помогает нам лучше понять ваш подход, опыт и стиль мышления.

Тестовое задание для маркетолога / бренд-менеджера ARCHITONE / PATTERN Контекст ARCHITONE — фасадное архитектурно-инженерное бюро. Мы работаем с архитектурными бюро и девелоперами по всей России: от идеи фасада до реализации. PATTERN — наша собственная марка фиброцементных фасадных панелей. Летом 2026 года мы планируем участие в Форуме «Движение» (Сочи): • выступление в деловой программе, • стенд формата 2 × 3 м, • активная работа с девелоперами и архитекторами. В помощь для выполнения задания мы предоставим: • сайт architone.ru, • ссылки на черновые материалы и заготовки в Figma (структура, смыслы, визуальные наработки). ________________________________________ Задание 1. Презентация для выступления на форуме Что нужно сделать Предложить концепцию и структуру презентации для публичного выступления ARCHITONE на форуме «Движение». Формат: • 8–12 слайдов, • важно содержание и логика, а не финальный дизайн, • формат — PDF / Google Slides / Figma (на выбор). Задача выступления • показать экспертизу ARCHITONE в фасадах, • понятно и по-делу рассказать о ценности материала PATTERN, • заинтересовать аудиторию и подтолкнуть к общению после выступления. Нас интересует: • как вы выстраиваете логику рассказа, • с какой точки заходите к аудитории, • какие акценты считаете ключевыми, • как формулируете основную мысль выступления. ________________________________________ Задание 2. Оценка эффективности участия в форуме Что нужно сделать Описать, зачем компании участвовать в этом форуме и как оценивать результат. Формат: • 1–2 страницы текста или • 4–6 слайдов. Просим раскрыть: • цели участия (брендовые, коммерческие, коммуникационные), • какие показатели вы считаете ключевыми, • как может выглядеть путь: контакт → интерес → диалог → проект, • что можно считать успешным результатом и что — неудачным. Точные цифры не обязательны. Важна логика и понимание реальности рынка. ________________________________________ Задание 3. Идея стенда 2 × 3 м Что нужно сделать Предложить идею застройки и работы стенда ARCHITONE / PATTERN. Исходные данные: • размер стенда: 2 × 3 м, • аудитория: девелоперы, архитекторы, партнёры, • задача: привлечь внимание и начать разговор. Формат: • текстовое описание идеи, • при желании — схема, набросок, референсы. Интересует: • идея и смысл, а не бюджет, • как стенд помогает коммуникации, • чем он может выделяться среди других, • насколько быстро считывается бренд и сообщение. ________________________________________ Что мы оцениваем Это не конкурс дизайнеров. Мы смотрим на: • стратегическое мышление, • понимание бренда и бизнеса, • вкус и насмотренность, • умение формулировать мысли, • способность мыслить на уровне задач компании, а не отдельных инструментов. ________________________________________ Формат сдачи • один файл или ссылка (можно собрать всё в одном документе), • срок выполнения: 3–5 дней, • можно добавлять пояснения и комментарии. ________________________________________ Материалы https://www.figma.com/design/NmPdcgMnrI3IVFRcO4wTPL/Architone---new-03.2024?m=auto&t=XEnp55VH5OxDjZuF-1 https://www.figma.com/design/1HZjyqxGMEdGjaPtewGGb3/ЧЕРНОВИК---PATTERN-каталог--2025- www.architone.ru www.architone.ru/pattern

Что б я так жил! И на меня бесплатно так работали!

Молюсь на своего работодателя 🙏 Ежедневно, и не по разу, пью самые благородные коньяки за его здоровье и процветание ✨ Ибо он уникальный - взял такого суперстара (очень старого - перевод) как я, да ещё и ценит, и премии платит, помимо основной з/п 🥺

До этого - полтора года поисков, 1000+ отказов, из них более 800 (считал!) в первые 2 минуты после отклика.

Аналогично! Три отказа на hh. Без собеседований и прочих итервью😂. Вроде бы Русский язык понимаю, требования по вакансиям понятны и есть по ним опыт и соответствующее образование. За резюме и сопроводительное письмо заплатил специалистам (хотя и собственное творчество было на уровне). Что еще можно улучшить, углубить, совершенствовать?