Почему в одних компаниях решения принимаются за минуты, а в других — неделями? Почему где-то поощряют идеи, а где-то держатся за правила? ▶️ Всё дело в корпоративной культуре. Спиральная динамика помогает понять, на каком этапе развития находится компания, какие у неё сильные стороны и куда она может расти дальше.
В карточках вместе с Manifesta Agency кратко разобрали уровни спиральной динамики и примеры культур.
А если хотите научиться осознанно управлять культурой в своей компании — 2 февраля стартует курс «Корпоративная культура: как создать среду для роста и вовлечённости». Разбираем реальные кейсы и даём инструменты, которые можно применять сразу в работе.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
