Два года в Lamoda 💫

Эти два года пролетели в таком темпе, что можно смело сказать: мы прожили их в режиме «год за два». За это время удалось запустить множество проектов — от новых форматов обучения до системных изменений в командах. Но помимо списка задач и достижений мне особенно дорого вот что:

• Открытая культура Мы избегаем лишних формальностей и можем смело обращаться к руководителям любого уровня. Это даёт определенное чувство свободы и значимости.

• Карьерный рост За два года я прошла путь от специалиста до руководителя. Это стало возможным благодаря среде, которая верит в людей порой больше, чем они верят в себя сами. И конечно, благодаря желанию действовать.

• Ценностный мэтч Вокруг люди, с которыми можно говорить не только о KPI и целях, но и о новой книге, сериале или сложной жизненной ситуации. Совпадение ценностей — штука нематериальная, но именно она создаёт атмосферу, которая даёт силы даже в сложные дни.

Эти два года научили меня главному: скорость и результат возможны, если вокруг есть люди, доверие и общие смыслы. Я рада, что мне удалось найти такое место. Надеюсь, что дальше — больше!