Что заметили на 4 рабочих дня: Нарастает «хитрость» кандидатов, когда они живут ГДЕ-ТО, кроме Москвы или СПБ, но в резюме пишут свою локацию «Москва». Все тотально объясняют: я присматриваюсь к новому месту, как найду работу - перееду.

Это и грамотно - и нет.

Ибо сотрудник нужен «здесь и сейчас» - а значит тратить время на такие диалоги, где в конце все-равно будет отказ - нет смысла. Понять это ПЕРЕД звонком невозможно - только если писать в чат, но тогда надо писать ВСЕМ, а это глупо.

Если подбор на перспективу месяца-двух - тогда да, можно, но опять-же: где гарантии, что этот сотрудник не кинет и не переедет в срок, пока его будут ждать?

(Кто-то может читая скажет: нууу есть-же релокация от компании. ЕСТЬ, но не для должности «менеджер по продажам»)