Всем привет. Хочу поднять тему, которую я называю «#свосьмидопятишечка» Часто на собеседовании нам сразу ставят условие: рабочий день строго с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед. График — священная корова, за которой следует всё остальное. С моим нынешним работодателем мы пошли другим путём: сели, обсудили и перевели бумажную работу на сдельную оплату. Работа — на результат, а не на отсиживание часов. И знаете что? Наши рабочие отношения тронулись с места. Выработка пошла с бешеной скоростью, потому что работодатель полностью переложил на меня ответственность за бумажные вопросы. В итоге: растёт зарплата, освобождается время (которое можно потратить на себя или на поиск новых клиентов). К чему я веду? Всё довольно просто: от окладной системы оплаты в строительстве давно пора уходить. Я уже не знаю ни одного монтажника, который работает на окладе — все на сдельной оплате. Так что мешает перевести на такую же систему административных работников, инженеров ПТО, сметчиков? Чтобы платили не за присутствие с 8 до 5, а за конкретный результат: подготовленный пакет документов, согласованный проект, закрытый акт. Было бы интересно узнать ваше мнение в комментариях.