В кризис компании всегда экономят Это я знаю не по статьям и рассказам других, а по 20+ годам работы в кадровых службах

В кризис компании всегда экономят Это я знаю не по статьям и рассказам других, а по 20+ годам работы в кадровых службах.

Когда начинается турбулентность, работодатель первым делом: — режет обучение и развитие — ставит на паузу оценку персонала — останавливает подбор

Но есть один блок, который никогда не убирают. Это кадровое делопроизводство.

Почему? Потому что именно в кризис его становится больше: — увольнения — изменения условий трудового договора — перевод на другие режимы работы — конфликты — проверки и запросы гос.органов.

И потому что исключить его невозможно: штрафы, проверки, суды, восстановления сотрудников стоят бизнесу слишком дорого.

И здесь возникает главная боль HR, кадровиков, рекрутеров и менеджеров по персоналу:

А я правда достаточно хорошо в этом разбираюсь?
Я уверена, что делаю всё правильно?
Если завтра станет сложнее — я буду нужен компании?

📌 Именно поэтому я приглашаю вас на курс по кадровому делопроизводству, который стартует 26 января.

☝️Что в этом курсе важно: — структурные базовые знания без воды; — за короткий период (за месяц вы получите знания, необходимые в работе); — с пониманием логики трудового законодательства; — и с документом государственного образца.

Без сухой теории. Я объясняю человеческим языком, опираясь на реальную практику и ошибки, которые видела десятки раз.

Формат обучения ✔️ Онлайн — смотрите в удобное время ✔️ Можно пересматривать и обновлять знания ✔️ Все актуальные шаблоны и бланки — уже включены ✔️ Подходит и начинающим, и тем, кто совсем без опыта.

Тарифы курса 🔹 Основа и база кадрового делопроизводства — для уверенной и безопасной работы

🔹 С дополнением по охране труда — если хотите расширить функционал и ценность для работодателя

🔹 С дополнением по рекрутингу и тренингом по эмоциональному выгоранию — для тех, кто работает с людьми и хочет быть устойчивым специалистом

Этот курс — не про «выучить кадровый учёт». Он про внутреннюю опору: