Молодежь выбирает корпорации: стабильность против неопределенности
Делюсь результатами свежего исследования НИУ ВШЭ (опрос 2600+ молодых людей): «зумеры» и «альфы» больше не мечтают о маленьких уютных стартапах.
Главные цифры:
🔘57% студентов и школьников хотят начать карьеру в крупных известных корпорациях. 🔘41% выбирают фриланс или самозанятость. 🔘И лишь 20% рассматривают работу в малом и среднем бизнесе.
Вот интересный вопрос: почему корпорации снова в моде у молодого поколения?
Во-первых, в условиях неопределенности, в которой мы живем последние годы, большая компания становится для них точкой опоры. Такой трек дает стабильность, надежность и возможности для профессионального развития. Во-вторых, авторы исследования говорят: молодежь ищет в крупных компаниях «социальное наследование» - возможность примкнуть к сообществу с сильной и понятной культурой.
Топ желанных работодателей (лидеры рейтинга): 1️⃣Сбер (57%) 2️⃣Яндекс (51%) 3️⃣Т-банк (42%) 4️⃣RWB (Wildberries & Russ) (37%) 5️⃣Ozon (35%) 6️⃣VK (34%) 7️⃣Альфа-банк (25%) 8️⃣ВТБ (20%) 9️⃣Авито (16%) 1️⃣0️⃣МТС (16%)
Критерии привлекательности работодателя для молодежи: ➡️надежность крупного бизнеса и широкие перспективы для начинающих специалистов; ➡️возможность развиваться профессионально благодаря четким механизмам карьерного роста и обучению; ➡️высокая зарплата и достойные социальные пакеты; ➡️работа в инновационной среде, позволяющей реализовать творческий потенциал; ➡️социальные факторы – дружелюбный коллектив, комфортная атмосфера, значимость для общества.
💡Инсайт для HR’a: Почти 40% молодых людей вообще не представляют, как должна выглядеть их первая работа. Битву за них выигрывают те компании, которые заходят в школы и вузы через олимпиады и кейс-чемпионаты, компании, которые активно участвуют в образовании и проф ориентации студентов и школьников.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· вчера
Как зумер скажу, что стремлюсь в корпорации монстров (крупный бизнес) потому, что там процессы разнообразны, можно приобрести опыт сразу в нескольких направлениях, увидеть лучшип практики, да и «старшие» коллеги как будто бы круче, чем в малом и среднем бизнесе… Да, возможно, это неправда 😁
Мое мнение — пойду работать в малый и средний, когда заимею крутой опыт у больших и смогу им поделиться, чтобы принести благо. И да, я знаю, что у этой тактики есть с чем поспорить 😁
ответить
коммент удалён