🌱 #hr_психологи

Ранее мы изучили 2 метода, которые помогут HR-у победить страх отказов кандидатов. Рассмотрим еще 2 🤝

3️⃣Опишите свой страх, ответив честно на три этих вопроса: 🌱Скольким кандидатам я могу позвонить/написать и сколько отказов получить, прежде чем начну принимать отказы близко к сердцу? 🌱На каком этапе общения с кандидатом его отказ максимально ранит меня? 🌱Насколько “высокой” должна быть должность человека, чтобы меня задел его отказ?

4️⃣Избавьтесь от убеждений, порождающих страх Все страхи держатся на негласных убеждениях о жизни, бизнесе или людях. Например: «После пяти отказов кандидатов я не жду ничего хорошего от этого дня.» «Топы ― важные люди, поэтому их отказ значит многое».

Замените негативные убеждения на положительные, а страх на уверенность, например: «Каждый холодный звонок кандидату открывает для меня новые возможности - познакомиться с новым человеком, развивать нетворкинг, расширить кадровый резерв.»