Привет, коллеги! Меня зовут Елена Ловчева, и я рада быть вместе с Вами в самом уютном HR месте телеграма! Хочу немного поделиться своими наблюдениями и опытом в рекрутинге.

По моим ощущениям в прошлом году рынок в России сделал ощутимый такой поворот в сторону skills-based hiring. Ну или к найму по навыкам по-простому, когда важен не диплом, а навык. По мне так это самый честный метод оценивания.

В соцсети mirHR я подробно рассказала о своем опыте по использованию этого метода, а ниже в посте напишу тезисно об инструменте, если вдруг вам будет некогда 😉, но я все таки надеюсь увидеть ваши комментарии там! )) Итак, инструмент предельно простой:

Вместо "нужен маркетолог с 3 годами опыта" → нужен человек, который умеет: ✔️ запускать кампании в Яндекс; ✔️ работать с аналитикой; ✔️ генерировать лиды min N; ✔️ оптимизировать бюджет.

И в итоге мои кандидаты с непрофильным опытом, но сильными навыками, закрывают позицию не хуже, а иногда эффективнее.

** Ваши лайки помогают мне чувствовать свою причастность к нашему общему делу и HR-сообществу ❤️* Спасибо!

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic