📣  Какие вопросы на собеседовании сразу выдают сомнительного руководителя, рассказала Алина – эксперт в e‑commerce и коммерческий директор.

💬 «Когда я прохожу собеседование, я в первую очередь оцениваю вопросы будущего руководителя.

Есть определённые маркеры, по которым с первых минут понимаешь, что впереди не партнёрство, а потенциальная эксплуатация.

Главный красный флаг – когда интервью начинается не с вопросов про кейсы, результаты, опыт или достижения, а с:  – Как вы относитесь к работе в выходные? – А как насчёт ненормированного рабочего дня? – Как вы отнесётесь к тому, что мы вас на полставки устроим?

Для меня это уже не сигнал, а СИРЕНА о том, что в компании что-то не так – они ищут не хорошего специалиста, а удобного сотрудника, на которого можно будет всё свешивать.

При этом я сама не боюсь нагрузок и переработок – я и так всю жизнь работаю и с переработками, и по выходным. Я действительно люблю свою работу и, если нужно, всегда готова дополнительно напрячься.

Но когда кандидат ещё ничего не сказал о себе, а работодатель СРАЗУ заходит с подобных вопросов и "проверяет на прочность”, это для меня прям 🚩🚩🚩».

❓ А какие вопросы на собеседовании для вас – индикатор того, что компания ищет исполнителя, а не ТОПа; удобного, а не сильного?