Коллеги, привет! Сегодня хочу обсудить такое мероприятие как Welcome Day — что это и зачем нужно

Это достаточно распространенная практика, особенно в иностранных компаниях, но и у нас такое есть. Я считаю, это еще один крутой способ адаптировать новых сотрудников. Кстати, это для всех сотрудников — и для полевых, и для офисных.

WD все проводят с разной периодичностью. Например, мы проводим раз в месяц; когда я стажировалась в Marriott, это было каждый раз, когда были приемы, то есть почти каждый день. Оптимальную периодичность каждый выбирает индивидуально, но чем чаще, тем лучше + зависит от количества новичков в месяц.

На WD все стараются затронуть историю компании. Это важно, потому что формирует, во-первых, лояльность через причастность к большому и сложному пути, во-вторых, это просто интересно — когда и как развивалась компания, ее этапы становления. Мы работаем в стриме телеком в Москве в МГТС, нам уже 144 года (будет в этом году), есть чем поделиться. Кстати, интересный факт! Больше 30-ти лет назад МГТС была материнской компанией МТС.

На нашем WD рассказывают и о стратегии компании, про планы на будущее. Стратегия формируется не для красивых речей или картинки, это то, на что мы должны опираться в своей работе, чтобы компания развивалась, а мы — вместе с ней.

Понятное дело на этом мероприятии рассказывают и о ценностях компании. В МТС это ❤️ Больше чем работа, ❤️ Про клиента, ❤️ Быстро по сути, ❤️ Бери и действуй, ❤️ Сделай круто и ❤️Вместе.  Положив руку на сердце, скажу, эти ценности мне откликаются в полной мере. Особенно я люблю Быстро по сути 😁 Новым сотрудникам рассказывают о ценностях, чтобы сформировать идеологию или стиль ежедневной работы для реализации той самой стратегии.

Конечно, WD — это способ еще раз проговорить новым сотрудникам, как о них заботиться работодатель. Мы рассказываем про льготы и бенефиты, карьерные развитие и консультирование, как пользоваться внутренними сервисами и самые волнующие всех вопросы — отпуск, зп, больничный и т. д.

Сейчас у нас есть цель — сократить тайминг мероприятия. WD модерируется ведущим, но даже если текст он заучит, всё равно есть вероятность растянуть время, а ведь мероприятие проходит в рабочее время, у всех дела. Поэтому есть идея — сделать некоторые блоки в видео-формате. Так мы точно не упустим ничего важного и это, естественно, быстрее, это разнообразит формат, где ведущий только говорит и показывает слайды и отвечает на вопросы.

Что вы думаете про нашу задумку? Так будет интереснее? Или вам наоборот хотелось бы слушать только ведущего? Поделитесь в комментариях.

И еще хочу узнать, есть ли у вас Welcome Day? Как он проходит? Понравился ли он вам?

На фото мои коллеги Кристина Данилейко и Екатерина Павлова проводят Welcome Day 👏🏻