В прошлом году я искала работу. Было непросто и стрессово. При этом важно помнить – выбирают не только работодатели. У вас тоже есть это право. Но как же сделать правильный выбор?

Вот, на что смотрю я и рекомендую смотреть клиентам, прежде чем принимать оффер:

1. Каждая работа должна быть лучше, чем предыдущая

Если вы хотите расти, нет смысла менять, например, одно агентство на другое ради +10% к зарплате. Да, деньги – это важно, ведь работа – это сделка. Важно, чтобы рост был ощутимым. Я понимаю, что первое время буду много работать, переживать и уйду с места, где все знакомо в неизвестность

Но речь не только про зарплату. Что еще? Новые знания и зоны ответственности, переход в крупную компанию или в небольшую, но с повышением, интересная сфера, крупные клиенты

2. Соответствие ценностям

Однажды я отказалась от должности директора по маркетингу. Это была компания, которая привлекает клиентов в микрофинансы. Должность СМО здорово бы меня продвинула. Но уважала бы я себя, продавая людям кредиты с огромными процентами? Нет.

И вам не советую переходить в этически неоднозначные компании (ставки на спорт, алкоголь и т.д.) Есть риск попасть в ловушку – зарплата большая, а в другие компании после таких устроиться сложно

3. Атмосфера на работе

Комфортная рабочая среда напрямую влияет на эффективность и мотивацию. Мне важна свобода, доверие и уважение. Вопросы, которые помогают понять, что вас ждет: ❣️Бывают ли переработки? ❣️Насколько я буду свободна в принятии решений? ❣️Как в коллективе относятся к ошибкам? ❣️Как компания помогает сотрудникам расти?

Можно попросить собеседование с командой и задать интересующие вопросы. Если вам откажут, это плохой сигнал

Конечно, ситуации бывают разные. Но выбор компаний есть, даже на сложном рынке. Главное – понимать, что вы ищете, и не соглашаться на меньшее. Разобраться с этим помогут карьерные консультации, для записи пишите @juliafedorovskaia в телеграм или здесь

В следующем посте расскажу про то, как в поиске работы помогают сильные стороны 😌