Недавно снова наткнулся на очередной пост эйчара о том, как “правильно” составлять резюме, и там опять этот вездесущий совет: каждый пункт сопровождайте метриками типа “сделал то-то, ускорил на столько-то”.

Я сам постоянно натыкаюсь на такие резюме и почти всегда очевидно, что эти все метрики взяты с потолка.

Если даже представить, что это не так, то какова всё-таки вероятность, что звезды сойдутся именно так: 🔹 Компания вообще отслеживает эти метрики (что уже редкость). 🔹 Кто-то реально замерил показатели “до” и “после” именно вашей задачи. 🔹 Вам эти результаты принесли на блюдечке. 🔹 Вы это сразу записали “на будущее” в резюме, а не вспомнили через год при поиске работы.

Обычный работяга не бегает за аналитиками с просьбой “посчитайте мне импакт, мне надо для резюме”. Конечно, если вы C-level или какой-то лид, вас могут заставлять это считать, но для базового разработчика всё это прям супер-редкость.

По итогу кандидаты выдумывают красивые метрики, потому что “так надо”, а нанимающие делают вид, что верят. При этом все всё понимают, но всё равно это требуют и это всё ещё “стандарт” для резюме.

А как считаете вы, есть ли реальная необходимость в метриках в резюме?