А вы уходили (или вас уходили) с испытательного срока? На днях обсуждали короткие сроки работы, и в комментах возник вопрос про уход с испыталки. Обычно у человека в начале работы есть 3 месяца, когда он уйти без отработки — но и уволить его также могут одним днем.

Я из интереса поискала статистику за 2025 год — оказалось, 21% увольнялись до конца испыталки. Причины разные, от несоответствия ожидания и реальности, до банального невывоза задач.

Конечно, уход с испытательного — не волчий билет (в большинстве случаев его просто лучше не указывать в резюме, чтобы не привлекать к этому событию лишнего внимания).

Потому что тут есть, как всегда, 2 стороны. Со стороны соискателя это всегда уникальная история, а порой личная трагедия. Но со стороны работодателя это если не ред флаг, то вопросик, а что же там случилось.

Расскажу свою историю. У меня как-то был порыв уйти с испыталки. Дело в том, что меня собеседовала одна руководительница, которая сразу после моего выхода вышла в декрет (о своих планах на собесах она не говорила). А на ее место пришел другой человек, с которым мы жестко не сработались. Меня этот человек тоже собирался «отпустить» по его терминологии, но мы оба решили «притереться». Вспоминаю тот опыт с неудовольствием.

И у меня вопрос к вам — случалось ли вам самим уходить с испыталки? Или вы видели, как это происходило у ваших коллег? А может, вы сами нанимали, а потом увольняли, довольно быстро разочаровавшись в сотруднике? Напишите в комменты или поучаствуйте в анонимном опросе, очень интересно будет узнать небольшую местную статистику.