❓Может ли работодатель запросить справку об отсутствии судимости у кандидата на вакантную должность, если по конкретной должности это не предусмотрено законодательством.
❌ Нет.
При приеме на работу лиц с судимостью и (или) подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию необходимо учитывать, в частности, что на некоторые виды работ их запрещено принимать. Если таких ограничений не установлено, то отказ в приеме на работу в связи с наличием судимости и (или) уголовного преследования неправомерен.
ТК РФ не содержит требования при приеме на работу о представлении вышеуказанной справки в иных случаях и о необходимости сообщать о наличии судимости и факта уголовного преследования.
Следовательно, работодатель также не вправе ее требовать, если это не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
