Рекрутмент сменил имидж на ИИ-стиль? А резюме вымирает? Только что дочитала финальную часть большого прогноза про будущее рекрутмента до 2️⃣0️⃣3️⃣5️⃣ года — и мысли уже разбегаются 🚀

По ощущениям, третья часть прогноза от коллег – самая радикальная.

Я заметила одну важную вещь: речь уже не просто об автоматизации рутины. Следующие 5–10 лет могут полностью пересобрать то, как мы находим работу и растем в профессии. И похоже люди в таком количестве работодателям не нужны. Рекрутмент станет чем-то вроде «умной коммунальной системы» — невидимой, но работающей постоянно. ИИ будет предлагать не только вакансии, но и карьерные маршруты, а резюме превратится в живой цифровой профиль, который учится вместе с нами.

Для меня это важно, потому что такие изменения коснутся буквально каждого. Не только HR-специалистов, но и руководителей, и тех, кто просто хочет осознанно строить свою карьеру. Если решения будет во многом принимать алгоритм, у нас возникает риск - потеряться в цифре, перестать управлять своим развитием, культурой команды и теми рисками, которые машина не увидит.

Я уже делилась своими мыслями про перелом в рекрутменте, у меня после прочтения родился вопрос к вам: А как вы готовитесь к такому будущему рекрутмента? Уже пробуете новые форматы резюме, учитесь ставить задачи ИИ или, может, меняете подход к развитию навыков в команде?

Буду рада обсудить в комментах🔽

#карьера #HR #hrтренды #искусственный_интеллект #дайджест_постов #рекрутмент #ищуработу #карьерное_консультирование

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки