Важность онлайн-корпоративов для удаленных сотрудников

Перед самым началом праздников мы организовывали корпоратив с мыслью “блин, ну и так сложный год, может ну его этот корпоратив?” Не с целью экономии, а думая о том - что это сейчас неуместно. Все устали и так. Куча сопутствующих внешних поводов не праздновать. Но решились. И знаете что? Какие же горящие глаза мы увидели, сколько теплых слов обратной связи мы получили.

Из интересного - мы сделали 2 номинации, за самое активное участие в конкурсах и за самый яркий образ. Номинацию за участие - забрал наш один из самых активных рекрутеров. Но за яркий образ, угадайте кто?) Никогда бы не угадали.

Наш юрист! Самый серьезный человек в компании. Гроза справедливости, живое воплощение параграфов и протоколов. И вот он - в образе, который затмил всех🥹 Оказалось, что под строгими одеждами бьется сердце настоящего ценителя стиля. Этот человек, который обычно защищает нас от юридических рисков, в тот вечер защищал только одно - наше право на удивление и восторг.

Делюсь сценарием Заранее назначили ведущего (он составлял программу) - обычно это внутренний HR. Неформально пообщались про Новый год, кто и где его встречает (давали слово каждому). Создали чат в тг и там отправляли ответы в конкурсах ведущему (в картинках к посту сами конкурсы). Провели голосование и выявили победителей.

Самое крутое - игры, там участники очень раскрылись. Дополнительно запустили Тайного Санту.

Если вы никогда не проводили у себя онлайн-корпоратив - мы советуем в ближайший праздник сделать это!