📎Прочитала новость про то, как Meta меняет систему performance review, и это довольно показательная история*

Meta усиливает дифференциацию внутри команд: 🟡топ-перформеры получают существенно больше в деньгах, опционах и признании; 🟡«среднячки» становятся менее заметными и менее защищенными; 🟡к нижнему сегменту растут требования, а терпимость к нестабильному результату и долгому входу снижается.

Официально компания говорит, что хочет максимально достойно вознаграждать самых эффективных, умалчивая, конечно же, что всем остальным будет платить как получится.

Идея вообще не новая. Про нее очень конкретно писал Джек Уэлч, легендарный CEO General Electric. Его концепция дифференциации (ее часто вспоминают под названием vitality curve) строилась ровно на этом: A-players получают максимум ресурсов и вознаграждения, B-players развивают потенциал, C-players либо резко меняются, либо выходят из системы.

Уэлч открыто говорил, что равномерное распределение денег и внимания демотивирует сильных и вредит бизнесу. И с точки зрения управления капиталом он был абсолютно последователен — GE десятилетиями работала именно в его логике.

Если смотреть на поведение Meta* в текущем контексте, оно тоже вполне объяснимо. Когда рынок сжимается, деньги дорожают, рост замедляется, компания перестает быть пространством «для всех» и становится инструментом концентрации эффективности. В кризисных и полукризисных фазах бизнесу важны предсказуемость, скорость и высокая отдача на каждого ключевого сотрудника. Это про выживание и конкуренцию.

Поэтому сама по себе такая система — не аномалия и не «злая корпорация». Это логичное поведение компании в период давления на рынках и ожиданий со стороны инвесторов.

🐈 А вот вывод здесь уже не корпоративный, а человеческий.

Людям, которые сегодня идут в большие корпорации, важно быть внутренне согласными с тем, чтт вознаграждение будет резко неравномерным. А еще с тем, что «я стараюсь» и «я вношу максимальный вклад» — это далеко не одно и то же.

Если этого согласия нет, довольно быстро начинается экзистенциальный кризис: человек пытается жить по одним ценностям, находясь внутри системы, которая говорит с ним на другом языке. И чем жестче становятся performance-модели, тем болезненнее становится это расхождение.

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ. #управление @out_of_people