Как человек, сопричастный к HR, иногда просто впадаю в недоумение, заглядывая на просторы Hh и наблюдая, чего там только не развилось.

Не понимаю, как ища вакансию под конкретный функционал, соискателю не растеряться в этом изобилии названий и достучаться до поисковика HH, чтобы он выдал именно то.

Если конкретнее, HR как сформированное отдельное направление пришло к нам относительно недавно. И, как всё заимствованное “из-за бугра”, пришло без каких-то рамок и вразумительных, четко оговоренных определений. В России так принято называть и отдел по управлению персоналом (HR-службу), и человека, несущего в себе эти функции.

Вообще же в HR какого только функционала не входит: набор, отбор, найм, оформление, обучение, адаптация, коммуникация, бренд, оценка, аналитика, психология, организация мероприятий и много чего еще. Но сейчас не об этом.

И так… на просторах работных сайтов можно встретить: HR, менеджер по персоналу, рекрутер, хантер, HRD, HRBP, HRPP, HRG, Head of  HR, HR lead и т.д. А чего уж творится внутри самой вакансии, я тихонечко помолчу, так как титульное название частенько вообще не совпадает с описанным внутри функционалом.

Что вообще такое HR, что за зверь такой и с чем его едят? Давайте разбираться. 🧐

Моё краткое определение, на истину не претендую, но систематизирую так:

HR / Менеджер по персоналу — самое широкое понятие. Чаще всего это общее название для специалиста по персоналу или всего направления. Замечаю, что на просторах работных сайтов частенько имеется в виду именно рекрутер. Рекрутер — узкий специалист, который занимается именно поиском, отбором и первичными собеседованиями. HRG (HR Generalist) — универсал, HR “за всё”. Отвечает за все функции, то есть HR в одном лице. HRD (HR Director) — директор по персоналу, исполнительный управленец. HRPP (HR Project Partner / Process Partner) — часто специалист по HR-проектам или процессам (внедрение систем, автоматизация). А ещё нынче это HR People Partner, специалист по коммуникациям внутри команды. HRBP (HR Business Partner) — партнёр для бизнес-подразделений. Не просто исполнитель, а тот, кто помогает руководителям решать задачи через построение системы, стратегий работы с персоналом.

Есть еще много HR с разными буквами и словами, на зачем не ясно?!

А какие формулировки встречаете вы? Делитесь в комментах! 💬👇