“Поколения в России — миф? Как строить команды без стереотипов” Давно не разбирали тему поколений — идеально для пятничного инсайта!

Нашел свежее исследование: теория поколений (бумеры, миллениалы, зумеры) не релевантна российской реальности.

Согласен частично.

Ключ не в годе рождения, а в возрасте, опыте, гормонах, мире вокруг, моде и системах жизни.

Пример из жизни: друг возмущался, что помощница в нашем доме заправляет постель за детьми — “ребенок должен быть самостоятельным!”. А мы тогда подумали: “Когда наши дети выйдут во взрослую жизнь, быт будет другим?”. Это был 201X, доставка только зарождалась в мегаполисах. Сегодня без неё ни один зумер в Москве не живет!

Навыки, инструменты, мышление — всё меняется на лету.

Теория поколений жива и отражает реальность, но рамки её сужают “потребители”, а не практики.

На мой взгляд, предложенное исследование не спорит с теорией — дополняет.

Для бизнеса: используй это для супер команд!

• Игнорь стереотипы — фокусируйся на опыте и адаптации.

• Адаптируй задачи под текущие тренды (доставка, ИИ, удалёнка).

• Строй команды, где поколения усиливают друг друга, а не делят.

Результат? Бизнес растёт, а не буксует в “поколенческих” спорах.

@businessabv @системныйанализ @лидерство