Где искать идеи для бизнеса на миллиарды? На каком рынке запускать следующий стартап?

Где и какой продукт запускать следующим?

Александр Бакеев даёт несколько сценариев для поиска ответов:

1. Рынки. Смотрите в вайтпейперы и отчеты больших и важных консалтеров по выбранному региону, ищите там рынки которые прямо сейчас дисраптятся и переделываются - это отоичное время для входа.

2. Команда. Что самое крутое и масштабное может сделать вот эта команда? Посмотрите на суперсилы и уникальную комбинацию компетенций ваших ключевых сотрудников и выберите те продукты и проекты, которые получат «нерыночные преимущества» за счет вашей команды.

3. Копируйте. Встройтесь третьим игроком в рынок, где уже два «крупных ледокола» проторили дорогу, копируйте ключевые для клиентов характеристики продуктов, добивайтесь превосходства через партизанский маркетинг ;)

Про прорывы в бизнесе и команду

Многие уже поставили на этот год амбициозные цели, спланировали под них сценарные планы и даже прикинули размер инвестиций с ожидаемым приятным ROIC )))

Что-же пойдет не так именно у вас, что помешает планам сильно-сильно?

И вообще, почему нет прорыва в бизнесе?

Один из ответов на этот вопрос - человеческий фактор, команда и нехватка нужных людей в нужный момент. Самое забавное, довольно часто - это вообще не очевидно. Совсем.

Что же все делают обычно в таких случаях и почему оно не работает? Спойлер - люди не идеальны! )))

1. «Найм по резюме» — платоновская вера в форму без содержания

Суть. Работодатель открывает нескончаемую таблицу резюме и выбирает тех, у кого больше всего строчек и логотипов. Проблема. Строчки работают так же надежно, как астрология: иногда попадаешь, но объяснить — сложно. Философский ракурс. Это чистый платонизм: будто бы существует идеальная форма сотрудника, а резюме — её тень. Почему популярно. Потому что просто, ясно и дает иллюзию контроля. Практическая ремарка. Если бы по резюме можно было понять, как человек работает под давлением, — карьерные сайты давно заменили бы психотерапевтов.

2. «Найм по рекомендации» — социальный стоицизм в действии

Суть. Берём «проверенных» людей по рекомендации друзей, клиентов, бывших коллег. Плюсы. Экономит время и снижает риски: «Если Вася сказал, что нормальный — значит, нормальный». Минусы. Иногда Вася просто хотел избавиться от Васи №2. Философский ракурс. Стоическая установка: «Доверяй миру — он не обманет». Практическая ремарка. Рекомендации — великолепный инструмент, если вы уверены, что живёте не в комедии положений.

3. «Найм по ценностям» — экзистенциализм для продвинутых -»

Автор Александр Бакеев

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки