Ну тут смотря какая работа. В моей работе вы клиентов только нарабатывать будете лет 5-6 чтобы выйти на спокойный уровень. Я за 19 лет работы тренером переработал в разных клубах, но работа одна и та же. Это считается сменой работы?

Я бы и рад) Только за год очень многое может поменяться, что продолжать работать в компании невозможно. Иногда смотрю с завистью на тех, кто 5 и более лет в одной компании)

Я так и делала последние годы, потому что хотела наращивать навыки и сильнее всего прокачиваешься именно так. Но это специфика сферы, тут так норм.

Сейчас вот хочу попробовать в компании подзадержаться и посмотреть, как можно вырасти внутри :)

Не существует единственно правильного ответа на этот вопрос. Зависит и от человека, и от контекста. Надо всегда индивидуально смотреть.

Если компания меняет стратегию развития каждые 1-2 года, то она сама может менять сотрудников) Если сотрудники видят, что в компании стопорятся бизнес-процессы, отметаются их идеи и предложения, нет роста, то можно и поменять компанию. Ну это все же относится к небольшим компаниям, у крупных брендов со стратегией и планированием все хорошо) Поэтому смотря о каком уровне сотруднике и о каком уровне компании идет речь

Пойдёт))

Да.

Смотря какая сфера.

Засиживаться на одной должности не нужно, но если это вершина того что можно добиться в одной компании, ищем другую работу.

Индивидуально, но скорее нет, на позиции, условно, "чуть посложнее" через год можно ожидать только полного завершения адаптации и пика эффективности.