Как я привлек 5 сильных специалистов в стартап с ФОТ 0 Результат за 2 месяца: — CTO — 365 откликов, найден за 3 недели (ex-Яндекс, кофаундер) — CBDO — 495 откликов, стал кофаундером, ведет фандрайз — Senior PM — 1108 откликов, закрыт за 2 недели — Senior FullStack — 815 откликов, закрыт за 5 недель — Head of International Expansion (Лондон, JP Morgan) — Advisor — Head of AI из Альфа-Банка (пришла сама) Формат мотивации: опционы и акции вместо зарплаты. Стадия: есть выручка (до 5 млн ₽), MVP, подготовка к 1 раунду. 3 принципа: 1️⃣ ДНК компании — ценности и миссия отсекают случайных и притягивают «своих» 2️⃣ Сильный оффер под ЦА — ресерч и кастдевы через ИИ вместо догадок 3️⃣ Найм = воронка продаж — контент прогревает и фильтрует кандидатов Что получает классический бизнес: — +20% откликов без роста бюджета — быстрее закрытие вакансий — ниже текучка — экономия 10–30% ФОТ Как вам такой подход к найму? Использовали что-то похожее?