HR, с опытом массового подбора и фокусом на адаптацию персонала. 2,5 года в подборе персонала: — полный цикл найма (массовый и точечный); — выстраивание воронки и работа с заказчиками; — понимание, почему люди уходят в первые месяцы. Сейчас иду в сторону адаптации и обучения действующего персонала: — онбординг, который реально снижает текучесть; — обучение под задачи бизнеса. Ищу команду, где HR влияет на результаты бизнеса. Готова обсуждать.