Соглашусь с вами, к сожалению очень часто HR не понимают и не хотят учитывать какие навыки и т.д. требуются работодателю в лице какого-то руководителя. Из-за этого и получаются ситуации: 1) кандидат подходит по ключевым навыкам и опыту руководителю, но т.к. HR считает, что на позицию нужны другие навыки, а не указанные руководителем - отказ соискателю, хотя, если бы был контакт напрямую между соискателем и руководителем, то могли бы и нанять человека. 2) опираясь на то, что писал выше, соискатели периодически получают приглашения на собес по таким вакансиям, где критически важны навыки, образование и опыт и где ну никак не получится обучить человека хотябы основам работы на позиции за год-полтора, а то и значительно больше.