Шестой  КСОЮ признал правомерной отправку расчетного листка на электронную почту работника в условиях, когда такая отправка была предусмотрен локальным нормативным актом работодателя. Это означает, что выдавать электронные расчетные листки могут не только работодатели, которые перешли на кадровый электронный документооборот.