У вас прямо в вопросе важный поинт - если ещё не озвучили вилку зарплаты. Грубо говоря, мы ещё не сходили на первое свидание с компанией, а уже стоит задача уровня "почини холодильник".

Тестовое делаю всегда, если у меня есть ответ на вопрос "хочу ли я работать в этой компании?" (Обычно этот ответ возникает уже после собеседования)

Либо если само тестовое имеет ценность для меня. Люблю интересные задачи, порой я делаю это тестовое из личного интереса, а не чтобы пройти отбор.

Штуки из второго блока, конечно, можно использовать в качестве бесплатного труда, но если у компании такая культура, то самые мощные идеи и стратегии они просто не внедрят))

Когда в мое время все поступали в университеты и институты, экзамены и олимпиады все писали бесплатно 😂 Никому и в голову не приходило просить за написание экзамена или решение задачи деньги. Но ту много «экспертов» собралось, чей вдох стоит денег. То ли гуманитарии, то ли ЕГЭ мозг убил 🤔

Я так устал от тестовых. Они всегда еще такие сложные и огромные. Но делать приходится, иначе дальше не пройдешь этапы отбора.

Пусть сначала деньги заплатят, чтобы делать.

Единственный раз (из нескольких) когда тестовое привело к оферу - это единственный раз когда тестовое было оплачиваемое. Поэтому никаких бесплатных тестовых никогда.

Не вижу ничего плохого в тестовых. Работодателю надо отсеять некомпетентных, соискателю надо понять адекватность работодателя. Тестовое на 1-2 часа - нормально. Сложнее и дольше - по ситуации.

Если нет времени, то не делаю, если есть время, то лень и не делаю 😅

Обьемные тестовые делаю только после собеседования, когда я могу дать оценку компании хочу я там работать или нет, если тестовое до собеседования, то делаю только в том случае если оне не булее двух небольших задач и если у меня есть на это время

Обьемные тестовые-это редфлаг, у меня был оффер с тестовым из 6 задач, которые нужно было сделать с трех вариантах (каждое), об оплате речи не шло к сожалению. Когда сталкиваешься с обьемными тестовыми -которые явно не предподагаются в обычных рабочих буднях, сразу задаешься вопросом «это у вас пулл задач не выполненных сейчас стоит, и их нужно закрыть бесплатно?». Кринж. Был так же опыт с тестовым с оплатой (из дной задачи с тремя вариантами). К сожалению никто не предлагает олачиваемое тестовое, не заботятся о твоем времени и почему-то думают что обьемное портфолио с разными работами на Behance не твое)) Смысл портфолио теряется …

Если за это заплатят, это же работа, то почему бы и нет. А если вас приучают работать без оплаты... Не думали об этом

Привет! Я делал кучу тестовых, когда устраивался в Яндекс. Это был fast track, на него нужно было попасть через тестовое, пройти кучу заданий внутри, походить на вебинары, поучаствовать в серьёзно командной работе (на всех этапах отсев). И потом меня пригласили на собес. После него уже никаких тестов не было. Кому-то выкатили оффер через пару дней, а я ждал свой 1,5 и дождался. Скоро два года будет с тех событий)))

Читал в интернетах, что Яндекс обвиняют, мол, компания устраивает такие отборы, чтобы десятки тысяч кандидатов (а я знаю, что отобрался среди 70к) бесплатно выполнили работу по обучению нейронки. И те, кому отказали, охотно в это верят. А я знаю, что к реальным боевым задачам эти тесты имели мало отношения, просто нужно было найти сотрудников с нужным набором хардов, умеющих учиться на лету.

Так что здесь был именно фильтр адекватности и скрининг компетенций, а не бесплатный труд 😉

Фильтр адекватности. При чем, в первую очередь, работодателя. По тестовому сразу видно, насколько адекватный человек с той стороны. И если явно не в себе, то возникают вопросы и к собственнику, который не следит за hr.

Кто и где делает тестовое задание ? Оно необходимо только когда человек вообще неизвестен. Обычно за кандидата говорят его коллеги или работодатели. Когда человек переходит из одного предприятия в другое в рамках одной специализации этих самых предприятий, тесты не делаются вообще. А если тест прислали, значит идет массовый сбор и фильтрация резюме, которым обычно занимаются операторы по подбору инфы (research). А это значит, вы либо не в ту специализацию пошли, либо HR отделу лень проверять ваши навыки лично (опять же когда массовый сбор). Задача кандидата чётко попасть в свою ЦА, свою специализацию. А для этого необходимо свои скилы оценивать адекватно и максимально их развивать в зависимости от запросов рынка труда. Только так не будет бесполезных тестов.

Меня скорее удивляет, когда тестовое — это полноценная задача, похожая на актуальную: «Вы нам сделайте, а то мы уже сами в тупике». Такие тестовые не хочется выполнять. А вот если тестовое явно помогает показать свои навыки — я очень даже за пройти. Потому что непросто найти сотрудника по резюме или по итогам встречи, а один раз увидеть качество и время выполнения конкретной задачи — это очень показательно.

Прнимпю, что работодатели перестраховываются, но скептически отношусь к таким тестам. Тест мало что покажет. Так как тесты очень абстрактны, Выполнить один раз задачу не равно эффективно работать все время, тест не покажет стрессоустойчивость кандидата, его уровень самоорганизации, коммуникабельность, умение работать в команде и пр. Мне. как опытом пиарщику, достаточно поговорить 10 минут со специалистом, чтобы понять, потянет он нужный функционал или нет. А молодые хантеры ничего не знают про пиар и маркетинг. Вот и развлекаются) Ещё более странная фишка при хантинге-прлходить идиотские тесты, не имеющие отношение у профессии. С ограниченным временем на ответы, общей продолжительность 2 часа. Один раз мне предложили пройти тест. Так и экономика, статистика, экономическая география, олимпиадная математика и еще много разной мути. Позиция была руководитель по внутренним коммуникациям. Кто то делал такие? Конечно же я закрыла тест и напи ала, что такое я точно делать не буду.

У меня было таких три ситуации: 1. Тест на очной встрече "опишите риски по контракту 44-фз для подрядчика, который выступит по 223-фз" Ну там однозначно неисполнение контракта потянет за собой цепочку и стройный паровозик в реестр недобросовестных поставщиков (не опишу все риски, они стандартны в большинстве). Но не стала раскрывать момент, что надо сделать, чтоб в рнп не попасть, а если попал, что делать, чтоб выйти 😄 я это в принципе никому не скажу, тайны Мадридского двора 😄 Конечно, отказ.

2. Выполнила честно задания для другого потенциального работодателя. Хотя оговорка была, что в/с АО я не работала. Все ок, но мы уже взяли другого кандидата.

3. Я отказалась выполнять, потому что после проверки компании она мне оказалась в целом не интересна по своему направлению.

Надо обратить внимание на то, сколько времени висит вакансия и сколько откликов. Если компания не может выбрать сотрудника в течении многих месяцев среди сотен и даже тысяч кандидатов, то тут что то не так. Например,вакансия опубликовано недавно, но его перезаливают уже больше года https://hh.ru/vacancy/129243978?from=share_android Отправлено с помощью мобильного приложения hh https://hh.ru/mobile?from=share_android

Если это тестовое на проверку компенсаций - ок, а если это практическое задание, которое компания может использовать- нет. Например, вакансия сммщика в строительную компанию. Тестовое- подготовить контент-план для ТГ. Если нужент план именно для строительной компании - нет, если для любой другой- да.

Ильфат, это не компетенция, а самопрезентация, которая повлияет на факт трудоустройства и даст бесплатный опыт методам ведения собеседования.

Это спрашивают те же люди, которые спрашивают где взять проекты для портфолио?